Centrum Kašpar (10 kníh )

• 
  Jana Benešová (S)ladíme s Kašparem CZ

  Myšlenka zaměstnaneckého benefitu hlídání dětí v mimořádných situacích se u nás v Centru Kašpar zrodila na jaře roku 2010. Vycházela z vlastní zkušenosti pracovnic centra, které mnohdy nelehkým způsobem slaďovaly péči o malé děti s pracovními povinnostmi. Podali jsme projektovou žádost a věřili jsme, že budeme moci ambiciózní a neotřelou myšlenku vyzkoušet v praxi u prvních zaměstnavatelů. Výsledkem byl úspěšně…

• 
  Jana Matyášová Diversity management v praxi CZ

  Už jste se setkali s pojmy diversity management, rozmanitost ve firemním prostředí, diversity audit? Nejste si jistí, jestli je i pro vás a pro vaši firmu užitečné zabývat se tímto tématem? Jste manažer/ka, personalista/ka nebo zaměstnanec/zaměstnankyně, kterému není lhostejné, jak na tom jeho firma je? Publikace vám přiblíží právě toto téma. Přináší zkušenosti z praxe libereckých firem a interaktivní aktivity,…

• 
  Jana Benešová Firemní hity: nadčasové benefity CZ

  Publikace, může být užitečnou inspirací, jak na počátku 21. století přistoupit k zaměstnaneckým benefitům. Některé v našem prostoru přetrvaly z dob minulých, jiné k nám proudí coby nové trendy ze zahraničí, takže někdy může být obtížné se v nich orientovat. Kritérium pro poskytování benefitů však nesporně přetrvává historická období navzdory módním hitům. Je jím neohrožení ekonomické prosperity firmy a zajištění…

• 
  Denisa Bel Hadjsalah, Jana Benešová, Anita Brůnová, Margita Býmová, Ivana Sulovská Genderový orienťák CZ

  Téma rovných příležitostí mužů a žen ve firemním prostředí není pouhým módním trendem importovaným ze zahraničí. Nedá se s ním zacházet jako s bezobsažnou značkou, kterou se opatří firemní strategie. Genderové povědomí obyvatelstva České republiky se totiž rok od roku zvyšuje. A kdo jednou genderovou citlivost získá, už před ní těžko může zavřít oči. Dokáže rozlišit, co se jako rovnost jenom tváří, umí vyhodnotit,…

• 
  Jana Benešová, Anita Brůnová, Věra Duschková, Jan Myšák, Monika Palánová, Ivana Sulovská Jak být Pánem/Paní svého času CZ

  Zkušenosti, kdy čas honí nás, nebo my honíme čas, nejsou obvykle příjemné. Vyčerpávají, odrážejí se v kvalitě práce, v míře osobní spokojenosti. Vyvolávají stavy, které jsou pro člověka dlouhodobě neudržitelné. Jak to ale udělat, když chceme mít práci rodinu souběhu, zajistit sobě a rodině stálý příjem a dopřát si dostatek času na děti a svoje koníčky? Je to utopie? Je možné čas ovládnout? I když jsme se všichni ve…

• 
  Denisa Bel Hadjsalah, Jana Benešová, Anita Brůnová, Margita Býmová, Ivana Sulovská Metodika externího benchmarkingu genderových vztahů CZ

  Metodika externího benchmarkingu genderových vztahů (EBGV) je určena všem, kteří se zajímají o rovné příležitosti se zaměřením na rovnost žen a mužů. Proto není důležité, zda vlastníte firmu, nebo jste zaměstnancem, zaměstnankyní, nebo si teprve práci hledáte. Cílem tohoto textu je popsat jeden z nástrojů, který umožňuje genderově rovné nastavení firemních personálních procesů a firemní kultury tím, že je porovná s…

• 
  Blanka Ježková Různé generace - lepší spolupráce CZ

  Chcete ve firmě udržet stabilní klima, důvěryhodnou firemní kulturu a zároveň zajistit hladký průběh zaškolování a předávání know-how novým zaměstnancům? Kdo by nechtěl, že. České firmy se liší v nástrojích, které pro tyto účely používají, ale jak ukazují naše zkušenosti, společným rysem je spoléhání na tradiční postupy a neformální toky informací. Osvědčená opatření z minulých let však postupně přestávají odpovídat…

• 
  Jana Benešová S padesátkou na krku CZ

  Nabízíme vám příběhy pěti žen, které dokazují, že padesátka na krku se dá nosit s noblesou. A je spojena s poctivou prací, loajalitou, pokorou, uspořádaným hodnotovým žebříčkem, stabilitou, empatií a konečně také něčím, co se jen těžko vyjadřuje slovy. V oblasti smyslů bychom tento rys asi nazvali smyslem šestým. Jedná se o zvláštní druh entuziasmu, který se u žen, které vám představíme, rozvinul nastřádáním…

• 
  Jana Benešová S)ladíme s Kašparem CZ

  Publikace vám nabídnem konkrétní zdařilé příklady slaďování pracovního a rodinného života lidí zaměstnaných či samostatně výdělečně činných. Jedná se především o příklady slaďování péče o dítě s prací. Nicméně slaďovat se dá s mnoha dalšími zájmy – studiem, další prací, koníčkem, životní rolí (například i s prarodičovstvím), se zdravotním omezením apod. Publikací chceme především inspirovat a motivovat další odvážné…

• 
  Jana Benešová, Věra Duschková, Ivana Sulovská Střihněte si originální zaměstnanecký benefit CZ

  Projekt prosazuje gender mainstreaming do firemního prostředí. Usiluje o překonávání bariér v myšlení a přijímání inovativních pohledů v oblasti propojování práce a osobní sféry. Testuje benefit hlídání dětí pro nárazové situace zaměstnanců malých regionálních firem. Uplatňuje zážitkové a zkušenostní formáty vzdělávání v genderových otázkách. Podporuje začínající podnikatelky a přemostění zkušeností napříč sektory.…