Podporiť čarovnú poličku je možné prostredníctvom zobrazovania reklám. Zvážte prosím možnosť vypnutia adblocku a pomôžte nám prevádzkovať túto službu aj naďalej.
Vaša podpora je pre nás veľmi dôležitá a vopred vám ďakujeme za prejavenú ochotu.
Personálne aspekty výberu ľudských zdrojov do služieb súkromnej bezpečnosti
1x
Personálne aspekty výberu ľudských zdrojov do služieb súkromnej bezpečnosti Book: Personálne aspekty výberu ľudských zdrojov do služieb súkromnej bezpečnosti
4 stars - 1
Táto publikácia má poskytnúť prevádzkovateľom služieb súkromnej bezpečnosti alebo osobám povereným výberom zamestnancov stručný návod na jeho realizáciu. Autori v publikácii položili dôraz najmä na prvú fázu výberu zamestnancov. Dôvodom boli výsledky analýzy štatistických prieskumov. Z nich vyplynulo, že najmä analýza pracovného miesta, identifikácia požadovaných všeobecných spôsobilostí, odborných vedomostí a zručností je pri výbere zamestnancov podceňovaná. V prílohe sú definované nové typové pozície v rámci služieb súkromnej bezpečnosti tak, ako boli prijaté Sektorovou radou pre remeslá a služby v rámci prípravy Návrhu systému monitorovania potrieb trhu práce a prenosu požiadaviek do vzdelávania a prípravy pre trh práce s podporou informačného systému, medzinárodnej a národnej klasifikácie zamestnaní a Návrhu realizácie modelu zapojenia sociálnych a ďalších partnerov do monitorovania potrieb trhu práce a akčného plánu napĺňania informačného systému Národnej sústavy povolaní.
  1. Odborná literatúra

Personálne aspekty výberu ľudských zdrojov do služieb súkromnej bezpečnosti

Dagmar Vidriková , Kamil Boc

Personálne aspekty výberu ľudských zdrojov do služieb súkromnej bezpečnosti

Dagmar Vidriková , Kamil Boc

Na túto knižku aktuálne nikto nečaká, máš záujem ty?

Aktuálne nikto neponúka túto knihu.

Pozrieť cenu novej knihy na

Chcem predať túto knihu

Chcem si kúpiť, pošlite mi notifikáciu o novej ponuke

Doplnkové info

  • Vydavateľstvo: EDIS
  • ISBN: 9788055408224
  • Väzba: brožovaná

Popis knihy

Táto publikácia má poskytnúť prevádzkovateľom služieb súkromnej bezpečnosti alebo osobám povereným výberom zamestnancov stručný návod na jeho realizáciu. Autori v publikácii položili dôraz najmä na prvú fázu výberu zamestnancov. Dôvodom boli výsledky analýzy štatistických prieskumov. Z nich vyplynulo, že najmä analýza pracovného miesta, identifikácia požadovaných všeobecných spôsobilostí, odborných vedomostí a zručností je pri výbere zamestnancov podceňovaná. V prílohe sú definované nové typové pozície v rámci služieb súkromnej bezpečnosti tak, ako boli prijaté Sektorovou radou pre remeslá a služby v rámci prípravy Návrhu systému monitorovania potrieb trhu práce a prenosu požiadaviek do vzdelávania a prípravy pre trh práce s podporou informačného systému, medzinárodnej a národnej klasifikácie zamestnaní a Návrhu realizácie modelu zapojenia sociálnych a ďalších partnerov do monitorovania potrieb trhu práce a akčného plánu napĺňania informačného systému Národnej sústavy povolaní.

Našli ste chybu?