Podporiť čarovnú poličku je možné prostredníctvom zobrazovania reklám. Zvážte prosím možnosť vypnutia adblocku a pomôžte nám prevádzkovať túto službu aj naďalej.
Vaša podpora je pre nás veľmi dôležitá a vopred vám ďakujeme za prejavenú ochotu.
PMPP 9 - 10/2013
1x
PMPP 9 - 10/2013 Book: PMPP 9 - 10/2013
3 stars - 1
ZÁKONY A KOMENTÁRE Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti Úplné znenie zákona s komentárom (po novele č. 96/2013 Z. z.)ODBORNÍK RADÍ Dovolenka v roku 2013 Príspevok je zameraný na zodpovedanie viacerých otázok súvisiacich s poskytovaním dovolenky zamestnancovi v roku 2013 podľa Zákonníka práce, na ktorú vzniká zamestnancovi nárok podľa § 100 ZP až § 117 ZP. Ide o dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť, dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku. Zdravotná (ne)spôsobilosť na prácu Autorka sa v príspevku venuje jednej zo základných povinností zamestnávateľa (vyplývajúcich zo zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia), a to posúdeniu zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu. Zdravotná spôsobilosť zamestnancov na prácu sa posudzuje vo vzťahu ku všetkým zdraviu škodlivým faktorom, ktoré sú súčasťou výkonu práce a vo vzťahu k pracovným podmienkam, za ktorých sa práca vykonáva.RIEŠIME VAŠE PROBLÉMY Vy sa pýtate – my odpovedáme Na otázky čitateľov odpovedajú experti z oblasti pracovného práva a miezd.
  1. Odborná literatúra

PMPP 9 - 10/2013

PMPP 9 - 10/2013

Na túto knižku aktuálne nikto nečaká, máš záujem ty?

Aktuálne nikto neponúka túto knihu.

Pozrieť cenu novej knihy na

Chcem predať túto knihu

Chcem si kúpiť, pošlite mi notifikáciu o novej ponuke

Doplnkové info

Popis knihy

ZÁKONY A KOMENTÁRE Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti Úplné znenie zákona s komentárom (po novele č. 96/2013 Z. z.)ODBORNÍK RADÍ Dovolenka v roku 2013 Príspevok je zameraný na zodpovedanie viacerých otázok súvisiacich s poskytovaním dovolenky zamestnancovi v roku 2013 podľa Zákonníka práce, na ktorú vzniká zamestnancovi nárok podľa § 100 ZP až § 117 ZP. Ide o dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť, dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku. Zdravotná (ne)spôsobilosť na prácu Autorka sa v príspevku venuje jednej zo základných povinností zamestnávateľa (vyplývajúcich zo zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia), a to posúdeniu zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu. Zdravotná spôsobilosť zamestnancov na prácu sa posudzuje vo vzťahu ku všetkým zdraviu škodlivým faktorom, ktoré sú súčasťou výkonu práce a vo vzťahu k pracovným podmienkam, za ktorých sa práca vykonáva.RIEŠIME VAŠE PROBLÉMY Vy sa pýtate – my odpovedáme Na otázky čitateľov odpovedajú experti z oblasti pracovného práva a miezd.

Našli ste chybu?