Odborná literatúra (65236 kníh v kategórii )

Máme odborné knihy do školy, na osobný rozvoj. Vzdelávania v rôznych odboroch formuje tvoj všeobecný prehľad...

• 
  Josef Koubek Personální práce v malých a středních firmách CZ

  Praktická příručka uznávaného českého odborníka je určena vlastníkům a manažerům malých a středních firem, které nemají specializovaný útvar personalistiky nebo zkušeného personalistu. Nové vydání je obohaceno o další návodné materiály pro personální práci a nově se zabývá například řízením intelektuálního kapitálu podniku, koncepcí celkové/souhrnné odměny, řízením talentů, společenskou odpovědností podniků či…

  Detail
• 
  Josef Koubek Personální práce v malých a středních firmách CZ

  Praktická příručka uznávaného českého odborníka je určena vlastníkům a manažerům malých a středních firem, které nemají specializovaný útvar personalistiky ani zkušeného personalistu, a také začínajícím a méně zkušeným personalistům. Výborně poradí a pomůže při běžné personální práci, při plánování pracovníků, jejich získávání a výběru, hodnocení a řízení pracovního výkonu, motivování, vzdělávání a odměňování.…

  Detail
• 
  Michael Armstrong Personální management CZ

   Šesté vydání nejúspěšnější učebnice personálního managementu na světě. Čtenář v ní nalezne nejen poučení o nezbytných teoretických východiscích personální práce, ale především návod jak tuto personální práci konkrétně provádět. Svým uspořádáním kniha umožňuje snadnou orientaci, jednotlivé problémy pojednává přehlednou formou a důležité postupy jsou vysvětlovány s patřičným grafickým zvýrazněním.

  Detail
• 
  Renata Kocianová Personální činnosti a metody personální práce CZ

  Publikace je určena všem, kteří se zabývají řízením a rozvojem lidí v organizaci, zejména studentům andragogiky a personálního řízení, managementu a psychologie, personalistům a manažerům. Kniha postihuje ve stručnosti nástin vývoje personální práce, podmínky personálního řízení, personální strategii a politiku a vlivy organizační kultury a organizačního klimatu na identifikaci pracovníků s organizací a prací.…

  Detail
• 
  Jaroslava Ester Evangelu Personální agentury: jejich úloha na trhu práce

  První ucelená publikace o personálních službách na českém trhu obsahuje: rady, jak se vyhnout riziku při spolupráci s personální či vzdělávací agenturou, jak na recruitment, personální audity, projekty vzdělávání, outplacement...

  Detail
• 
  Dagmar Vidriková, Kamil Boc Personálne aspekty výberu ľudských zdrojov do služieb súkromnej bezpečnosti

  Táto publikácia má poskytnúť prevádzkovateľom služieb súkromnej bezpečnosti alebo osobám povereným výberom zamestnancov stručný návod na jeho realizáciu. Autori v publikácii položili dôraz najmä na prvú fázu výberu zamestnancov. Dôvodom boli výsledky analýzy štatistických prieskumov. Z nich vyplynulo, že najmä analýza pracovného miesta, identifikácia požadovaných všeobecných spôsobilostí, odborných vedomostí a…

  Detail
• 
  Marta Součková Personálna téma v prozaickom texte

  Detail
• 
  Kvetoslava Repková Personálna práca v organizácii

  Z obsahu : Riadenie ľudí v súčasných spoločenských podmienkachZamestnanec v kontexte sociálnej politikyK základným pojmom riadenia ľudských zdrojov v organizáciiRiadenie ľudských zdrojov ako reťaz prepojených činností...

  Detail
• 
  Karel Kouba Personalizace voleb a demokracie v Latinské Americe CZ

  Jedním z průvodních jevů nestability latinskoamerické politiky je její vysoká personalizace. Cílem této knihy je proto srovnávací analýzou zmapovat politickou personalizaci z hlediska legislativních a prezidentských volebních systémů a dále z hlediska volebního chování a strategií politických elit. Pokouší se hledat odpovědi na tyto otázky: Jaké jsou převládající typy volebních systémů v Latinské Americe a jaké jsou…

  Detail
• 
  Marcela Voženílková Personalizace politiky v České republice

  Většina politických stran sází na své lídry. Proč? Protože politika se personalizuje. Od 60. let 20. století dochází v důsledku individualizace společnosti...

  Detail
• 
  Alena Chládková, Petr Bukovjan Personalistka

  Autoři se netradičním, ale zároveň přehledným způsobem zaměřují na nejdůležitější otázky praxe, týkající se pracovněprávních vztahů od vzniku pracovního poměru, přes jeho změny až ke skončení. Nezapomínají ani na pracovní dobu, dovolenou, oblast zaměstnanosti a ochranu osobních údajů. Každou kapitolou prolíná souvislost s kontrolní činností orgánů inspekce práce včetně možných postihů za porušení povinností…

  Detail
• 
  Alena Chládková, Petr Bukovjan Personalistka CZ

  Praktický průvodce vedením personální agendy podle zákoníku práce a dalších právních předpisů. Autoři se netradičním, ale zároveň přehledným způsobem zaměřují na nejdůležitější otázky praxe, týkající se pracovněprávních vztahů od vzniku pracovního poměru, přes jeho změny až ke skončení. Nezapomínají ani na pracovní dobu, dovolenou, oblast zaměstnanosti a ochranu osobních údajů. Každou kapitolou prolíná souvislost s…

  Detail
• 
  Alena Chládková, Petr Bukovjan Personalistka CZ

  Praktický průvodce vedením personální agendy podle zákoníku práce a souvisejících právních předpisů ve znění k 1. 1. 2009. Autoři se netradičním, ale zároveň přehledným, způsobem zaměřují na nejdůležitější otázky praxe týkající se pracovněprávních vztahů od vzniku pracovního poměru přes jeho změny až k ukončení. Nezapomínají ani na pracovní dobu, dovolenou, překážky v práci, oblast zaměstnanosti a ochranu osobních…

  Detail
• 
  Petr Frischmann Personalistika ve službách CZ

  Monografie se věnuje aplikaci teorie personálního řízení ve specifickém odvětví služeb. Vedle praktických poznatků z oblasti personalistiky kniha přináší ucelený přehled základních oblastí pracovního práva a do značné hloubky rozebírá také aktuální judikaturu. Kniha tak bude vítaným pomocníkem personalistům firem zabývajících se službami.

  Detail
• 
  Martin Šikýř, David Borovec, Irena Trojanová Personalistika v řízení školy

  „Škola potřebuje dostatek schopných a motivovaných zaměstnanců…“Jedna z úvodních vět knihy je obecně známou pravdou uznávanou zřejmě každým ředitelem školy. Je to právě on, kdo musí potřebu...

  Detail
• 
  Martin Šikýř, David Borovec, Irena Lhotková Personalistika v řízení školy CZ

  Publikace Personalistika v řízení školy představuje zajímavé a užitečné obohacení současné odborné literatury věnované personální práci (řízení lidských zdrojů), když v souladu s platnými právními předpisy (zejména zákoníkem práce nebo zákonem o zaměstnanosti, podobně jako školským zákonem nebo zákonem o pedagogických pracovnících), aplikuje moderní zásady a postupy řízení a vedení lidí v organizaci na řízení a…

  Detail
• 
  Martin Šikýř, David Borovec, Irena Trojanová Personalistika v řízení školy CZ

  „Škola potřebuje dostatek schopných a motivovaných zaměstnanců…“ Jedna z úvodních vět knihy je obecně známou pravdou uznávanou zřejmě každým ředitelem školy. Je to právě on, kdo musí potřebu zaměstnanců naplánovat, ty nejlepší vybrat a zajistit jejich adaptaci. Tím ale jeho činnost v roli personalisty zdaleka nekončí. Potřebné je řízení pracovního výkonu zaměstnanců, jejich odměňování i zajištění potřebného…

  Detail
• 
  Martin Šikýř Personalistika pro manažery a personalisty CZ

  Publikace se uceleně zabývá problematikou řízení lidských zdrojů a nejdůležitějšími personálními činnostmi. Je určena zejména manažerům, personalistům a studentům vysokých škol, ale i všem ostatním, kteří se chtějí rychle a snadno zorientovat v problematice personální práce a základních oblastech řízení lidských zdrojů. Díky knize si osvojí zásady a postupy organizace personální práce, vytváření a analýzy pracovních…

  Detail
• 
  Martin Šikýř Personalistika pro manažery a personalisty CZ

  Personalistika pro manažery a personalisty přináší ucelený pohled na personalistiku a personální činnosti v moderní organizaci. Manažeři a personalisté si prostřednictvím publikace osvojí systémové a strategické zásady a postupy organizace personalistiky, vytváření a analýzy pracovních míst, plánování zaměstnanců, obsazování volných pracovních míst, řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců, odměňování…

  Detail
• 
  Jiří Bláha, Aleš Mateiciuc, Zdeňka Kaňáková Personalistika pro malé a střední firmy CZ

  Kniha je určena pro ty, kteří zabezpečují v menší firmě personální záležitosti. Poskytne vám informace, rady a postupy, jak zabezpečit všechny nezbytné činnosti: plánování lidských zdrojů, nábor pracovníků, trénink a rozvoj zaměstnanců, systémy odměňování, péče o zaměstnance (zdravotní, sociální, bezpečnostní předpisy) i ukončování pracovního poměru. Publikace je doplněna okomentovanými částmi zákona, které s danou…

  Detail
• 
  David Martin Personalistika od A do Z CZ

  Bez lidí nelze ničeho dosáhnout. Dobře pracující lidé jsou neocenitelní a mohou hodně napomoci k dosažení vytyčených cílů – nevýkonní lidé k dosažení cílů nepřispějí. Pro zaměstnavatele se stává stále větší výzvou to, jak získat – a především, jak si udržet – „dobře pracující zaměstnance“. Předkládaná publikace pomáhá zaměstnavatelům porozumět zaměstnaneckým vztahům. Za posledních 40 let totiž vznikl obrovský posun…

  Detail
• 
  Personalistika 2007 - 2008 CZ

  Informace, rady a postupy, jak zabezpečit všechny nezbytné činnosti: plánování lidských zdrojů, nábor pracovníků, trénink a rozvoj zaměstnanců, systémy odměňování, péče o zaměstnance i ukončování pracovního poměru. Praktická příručka pro každodenní práci personalistů a vedoucích pracovníků všech úrovní. Včetně aktuálních ustanovení nového zákoníku práce.

  Detail
• 
  Jan Urban Personalistika CZ

  Aktualizované vydání meritum Personalistika přináší výklad a praktické příklady ke změnám v souvislosti s úspornými opatřeními v resortu Ministerstva práce a sociálních věcí, které vstoupily v účinnost 1. ledna 2011. Tyto změny se odrážejí především v kapitolách pojednávajících o pracovněprávních podmínkách zaměstnávání, personální administrativě, péči o zaměstnance a bezpečnosti práce. Konkrétněji je pak naleznete…

  Detail
• 
  Alena Lochmanová Personalistika CZ

  Učebnice Personalistika vás provede vybranými oblastmi ze světa personalistiky a řízení lidských zdrojů. Zjistíte, co je to personalistika, v čem se odlišuje od řízení lidských zdrojů, jaké jsou její cíle, co je náplň činnosti personálního oddělení, jaká odpovědnost leží na bedrech personalisty a jakými kompetencemi disponuje. Nahlédnete do oblasti plánování lidských zdrojů, náboru a výběru zaměstnanců, v návaznosti…

  Detail