Podporiť čarovnú poličku je možné prostredníctvom zobrazovania reklám. Zvážte prosím možnosť vypnutia adblocku a pomôžte nám prevádzkovať túto službu aj naďalej.
Vaša podpora je pre nás veľmi dôležitá a vopred vám ďakujeme za prejavenú ochotu.
Predať knihy
Správanie sa ľudi v organizáciách
1x
Správanie sa ľudi v organizáciách Book: Správanie sa ľudi v organizáciách
3 stars - 1
Monografia má za cieľ poukázať na rôzne aspekty organizačnej práce a pomôcť tak manažmentom organizácií orientovať sa v uvedenej problematike a jej vplyvu na riadenie z rôznych uhlov pohľadu a rôznych, historicky sa meniacich skutočností. Žijeme vo svete, ktorý je charakteristický rýchlymi zmenami najmä vonkajšieho prostredia organizácií. Úspech je priamo viazaný na rýchlosť prispôsobovania sa týmto zmenám. Podmienkou sú znalosti manažérov v oblasti riadenia ľudí v širších súvislostiach, ako bolo doteraz zvykom. Do popredia tak vystupuje multidisciplinárny princíp znalostí. Publikácia je rozdelená do deviatich kapitol, pričom každá z nich upozorňuje na najzávažnejšie momenty v danej oblasti. Zámerom autorov je prispieť k formovaniu riadiacej práce v súčasných organizáciách a k jej pozitívnym výsledkom.
  1. Odborná literatúra

Správanie sa ľudi v organizáciách

Adriana Grenčíková , Valentinas Navickas

Správanie sa ľudi v organizáciách

Adriana Grenčíková , Valentinas Navickas

Na túto knižku aktuálne nikto nečaká, máš záujem ty?

Aktuálne nikto neponúka túto knihu.

Pozrieť cenu novej knihy na
martinus.sk artforum.sk bux.sk heureka.sk

Chcem predať túto knihu

Chcem si kúpiť, pošlite mi notifikáciu o novej ponuke

Doplnkové info

  • Vydavateľstvo: Aleš Čeněk
  • ISBN: 9788073804817
  • Väzba: brožovaná

Popis knihy

Monografia má za cieľ poukázať na rôzne aspekty organizačnej práce a pomôcť tak manažmentom organizácií orientovať sa v uvedenej problematike a jej vplyvu na riadenie z rôznych uhlov pohľadu a rôznych, historicky sa meniacich skutočností. Žijeme vo svete, ktorý je charakteristický rýchlymi zmenami najmä vonkajšieho prostredia organizácií. Úspech je priamo viazaný na rýchlosť prispôsobovania sa týmto zmenám. Podmienkou sú znalosti manažérov v oblasti riadenia ľudí v širších súvislostiach, ako bolo doteraz zvykom. Do popredia tak vystupuje multidisciplinárny princíp znalostí. Publikácia je rozdelená do deviatich kapitol, pričom každá z nich upozorňuje na najzávažnejšie momenty v danej oblasti. Zámerom autorov je prispieť k formovaniu riadiacej práce v súčasných organizáciách a k jej pozitívnym výsledkom.

Našli ste chybu?