Podporiť čarovnú poličku je možné prostredníctvom zobrazovania reklám. Zvážte prosím možnosť vypnutia adblocku a pomôžte nám prevádzkovať túto službu aj naďalej.
Vaša podpora je pre nás veľmi dôležitá a vopred vám ďakujeme za prejavenú ochotu.
Komentár k novému Zákonníku práce od 1. 9. 2007
1x
Komentár k novému Zákonníku práce od 1. 9. 2007 Book: Komentár k novému Zákonníku práce od 1. 9. 2007
4 stars - 1
Ucelený prehľad nového poňatia pracovného práva – komentáre jednotlivých paragrafov, porovnanie rozdielov pôvodného a nového Zákonníka práce.Spracovanie softvéru •Znenie starého Zákonníka práce (platného do 1. 9. 2007) •Znenie nového Zákonníka práce (platného od 1. 9. 2007) •Odborný komentár k zmenám v Zákonníku práce •Vyznačenie zmien v starom a novom Zákonníku práce •Súvisiace právne predpisy Národná rada SR schválila dňa 28. júna 2007 ako zákon č. 348/2007 Z.z. rozsiahlu novelu Zákonníka práce, prinášajúcu 157 rôznych zmien a doplnení nových ustanovení do doterajšieho znenia tohto právneho predpisu. Zákon okrem iného novelizuje aj zákon o cestovných náhradách. Novela nadobudla účinnosť 1.9.2007. Nový Zákonník práce: •Zavádza súbeh výpovednej lehoty a odstupného •Upravuje definíciu závislej práce •Ruší možnosť opakovaného uzatváranie pracovných zmlúv na dobu určitú •Prináša možnosť uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti •Obmedzuje prípustné množstvo nadčasovej práce pri väčšine zamestnaní •Zvyšuje rozsah práce, ktorú je možné vykonávať na základe dohody o vykonaní práce •Zabezpečuje väčšiu voľnosť pri pružnom pracovnom čase •Zavádza novú formu pracovnoprávneho vzťahu – teleprácu •Zvýšil ochranu zamestnancov pri agentúrnom zamestnávaní •Sankcionuje zamestnanca, ktorý prestane pracovať u zamestnávateľa počas výpovednej doby •Zvyšuje odstupné pri skončení pracovného pomeru z dôvodu pracovného úrazu, choroby z povolania alebo ohrozenia chorobou z povolania •Obmedzuje oprávnenia zamestnávateľa zhromažďovať o zamestnancovi osobné údaje •Zakazuje zamestnávateľovi okamžite skončiť pracovný pomer uzavretý na dobu určitú bez uvedenia dôvodu •Posilňuje postavenie odborárov a odborovObsah •Znenie starého Zákonníka práce (platného do 1.9.2007) •Znenie nového Zákonníka práce (platného od 1.9.2007) •Odborný komentár k zmenám v Zákonníku práce •Vyznačenie zmien v starom a novom Zákonníku práce •Súvisiace právne predpisy Výhody •Podrobný komentár k novému Zákonníku práce •Upozornenia na zmeny od 1.9. 2007 •Zvýraznenie rozdielov medzi novým a starým zákonníkom práce Zoznam autorov •Mgr. Matej Heringeš - a kolektív
  1. Odborná literatúra

Komentár k novému Zákonníku práce od 1. 9. 2007

Matej Heringeš

Komentár k novému Zákonníku práce od 1. 9. 2007

Matej Heringeš

Na túto knižku aktuálne nikto nečaká, máš záujem ty?

Aktuálne nikto neponúka túto knihu.

Pozrieť cenu novej knihy na

Chcem predať túto knihu

Chcem si kúpiť, pošlite mi notifikáciu o novej ponuke

Doplnkové info

Popis knihy

Ucelený prehľad nového poňatia pracovného práva – komentáre jednotlivých paragrafov, porovnanie rozdielov pôvodného a nového Zákonníka práce.Spracovanie softvéru •Znenie starého Zákonníka práce (platného do 1. 9. 2007) •Znenie nového Zákonníka práce (platného od 1. 9. 2007) •Odborný komentár k zmenám v Zákonníku práce •Vyznačenie zmien v starom a novom Zákonníku práce •Súvisiace právne predpisy Národná rada SR schválila dňa 28. júna 2007 ako zákon č. 348/2007 Z.z. rozsiahlu novelu Zákonníka práce, prinášajúcu 157 rôznych zmien a doplnení nových ustanovení do doterajšieho znenia tohto právneho predpisu. Zákon okrem iného novelizuje aj zákon o cestovných náhradách. Novela nadobudla účinnosť 1.9.2007. Nový Zákonník práce: •Zavádza súbeh výpovednej lehoty a odstupného •Upravuje definíciu závislej práce •Ruší možnosť opakovaného uzatváranie pracovných zmlúv na dobu určitú •Prináša možnosť uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti •Obmedzuje prípustné množstvo nadčasovej práce pri väčšine zamestnaní •Zvyšuje rozsah práce, ktorú je možné vykonávať na základe dohody o vykonaní práce •Zabezpečuje väčšiu voľnosť pri pružnom pracovnom čase •Zavádza novú formu pracovnoprávneho vzťahu – teleprácu •Zvýšil ochranu zamestnancov pri agentúrnom zamestnávaní •Sankcionuje zamestnanca, ktorý prestane pracovať u zamestnávateľa počas výpovednej doby •Zvyšuje odstupné pri skončení pracovného pomeru z dôvodu pracovného úrazu, choroby z povolania alebo ohrozenia chorobou z povolania •Obmedzuje oprávnenia zamestnávateľa zhromažďovať o zamestnancovi osobné údaje •Zakazuje zamestnávateľovi okamžite skončiť pracovný pomer uzavretý na dobu určitú bez uvedenia dôvodu •Posilňuje postavenie odborárov a odborovObsah •Znenie starého Zákonníka práce (platného do 1.9.2007) •Znenie nového Zákonníka práce (platného od 1.9.2007) •Odborný komentár k zmenám v Zákonníku práce •Vyznačenie zmien v starom a novom Zákonníku práce •Súvisiace právne predpisy Výhody •Podrobný komentár k novému Zákonníku práce •Upozornenia na zmeny od 1.9. 2007 •Zvýraznenie rozdielov medzi novým a starým zákonníkom práce Zoznam autorov •Mgr. Matej Heringeš - a kolektív

Našli ste chybu?