Popis knihy

   Publikace je určena: - personalistům, kterým bude odborným poradcem při koncipování firemní struktury tak, aby pracovala co nejefektivněji - manažerům, jimž poskytne studnici informací o chování jednotlivců i týmů s následujícími doporučeními, jak nabyté znalosti zúročit v praxi - studentům, jejichž studium se dotýká vedení či řízení lidí. V podrobném průvodci se dozvíte: - co je to individuální chování, skupinové chování a organizační chování, jaké vztahy a vazby mezi těmito druhy chování existují - jak vnímá a přemýšlí jednotlivec, jak se jeho vnímání mění a vyvíjí - jaké existují druhy osobností a čím se vyznačují - jakou roli hraje ve výkonu pracovníka motivace a jak ji vhodně využít - jak spolu souvisejí motivace a teorie očekávání - co jsou formální a neformální skupiny, co jsou psychologické skupiny - proč jsou týmy vyšší formou skupin, jak jsou definovány a jak pracují - jak můžete využít tzv. organizační teorii při vytváření firemní struktury - jaký je rozdíl mezi vedením a řízením - jaké styly vedení a řízení známe, kdy je který vhodný a účinný - jaké typy firemních struktur známe a čím se vyznačují - jaké spojitosti existují mezi organizační mocí, politikou a konfliktem - na jakých pilířích stojí firemní kultura, jakou roli hraje v životě firmy A navíc je výklad látky doplněn živými a čtivými příklady z prostředí známých filmů. Snadno tak pochopíte, jak společenské zákonitosti a vazby fungují v běžném životě!