Michal Čakrt (7 kníh)

• 
  Michal Čakrt Konflikty v řízení a řízení konfliktů CZ

  Vůdčí myšlenkou knihy je názor, že konflikty jsou nevyhnutelnou součástí života, že nemusí být pouze škodlivé a nejsou opakem řádu, ale že mohou být naopak užitečné a že jejich nedostatek je dokonce nezdravý a může být i zhoubný.  Málokdo miluje konflikty a většina lidí je ani vědomě nevyhledává. Přesto se s nimi velice často setkáváme. Doma, v zaměstnání, na veřejnosti, mezi přáteli. Jsou nutnou a nevyhnutelnou…

  Detail
• 
  Michal Čakrt Typologie osobnosti CZ

  Nová práce autora bestselleru Typologie osobnosti pro manažery, která se tentokrát neobrací na profesně vymezenou skupinu, ale na nejširší okruh čtenářů, rovněž vychází z typologie osobnosti MBTI (Myer-Briggs Type Indicator), již po desetiletí úspěšně používané v partnerském a profesním poradenství, ve školství apod. Podrobně studuje dynamiku osobnosti, vývoj, jímž lidé konkrétního typu během života procházejí,…

  Detail
• 
  Michal Čakrt Typologie osobnosti CZ

  Důležitou součástí života každého z nás je práce. Aby byl člověk v životě spokojen, měl by se věnovat takovým činnostem, které co nejlépe odpovídají jeho osobnostnímu typu. Autor, známý trenér a konzultant, ve své nejnovější knize odhaluje zásadní vazby mezi osobnostním typem a volbou povolání a radí, jak v rámci profesní dráhy co nejlépe využít předností a jedinečností toho kterého typu či jak naopak oslabit jeho…

  Detail
• 
  Michal Čakrt Typologie osobnosti CZ

  Nebylo by dobré, kdybychom byli schopni „vidět“ do druhých lidí a umět s nimi jednat? Vědět, jak „fungují“, jak přemýšlejí, jak komunikují a jak se rozhodují? Co mají či nemají rádi? Nebylo by dobré vědět, porč jsou nám někteří lidé od první chvíle sympatičtí a u jiných je tomu naopak? Proč někteří jedinci opačného pohlaví jsou k sobě přitahováni a jiní nikoli? Proč se některé partnerské či manželské svazky…

  Detail
• 
  Michal Čakrt Typologie osobnosti pro manažery CZ

  Manažer musí znát především sám sebe, musí znát silné a slabé stránky své osobnosti, aby ty první mohl rozvíjet a ty druhé překonávat. Poznání sebe sama je předpokladem k poznání a pochopení ostatních lidí, je předpokladem k jejich úspěšnému vedení.  Těmito slovy uvedl v roce 1991 profesor Roy Lewicki svou přednášku Základy vedení lidí v postgraduálním kursu pro vrcholové manažery na Ohio State University v USA.…

  Detail
• 
  Michal Čakrt Typologie osobnosti pro manažery CZ

  Jsou lidé, kteří nacházejí v práci smysl života a věnují se jí s plným nasazením, jiní se v práci trápí, nemohou se dočkat konce pracovní doby a jsou lidé bez práce, kteří by dělali cokoli. Pro většinu lidí je spokojenost s jejich zaměstnáním, s tím, co dělají a s kým, velmi důležitá. Bez profesní realizace nedojdou životy mnohých z nás skutečného naplnění. V práci získáváme svou identitu i jedinečnost. To, jaké…

  Detail
• 
  Michal Čakrt Typologie osobnosti v medicíně: lékaři, sestry, pacienti CZ

  Autor se obrací k pracovníkům ve zdravotnictví. Lékaři vedeni dobrými úmysly často zacházejí s pacienty tak, jak by chtěli, aby s nimi bylo zacházeno, pokud by se ocitli v téže situaci. Pacienti se ale mnohdy liší od osobnostního typu lékařů, jimž kniha poradí, jak s pacienty, ve shodě s jejich typem osobnosti, jednat. Medicínští profesionálové najdou v knize cenné rady, jak lépe řídit svůj čas, jak sdělovat…

  Detail