Josef Koubek (10 kníh)

• 
  Josef Koubek ABC praktické personalistiky CZ

  Záměrem knihy bylo pokusit se odpovědět na otázku Jak? a Proč? a nabídnout tak nejen personalistům, ale i vedoucím pracovníkům všech úrovní, praktickou příručku pro jejich každodenní práci s lidmi. Následující kapitoly se pokoušejí českému čtenáři alespoň zčásti zprostředkovat některé z nejnovějších praktických postupů v personální práci a přístupů k ní.

  Detail
• 
  Josef Koubek Anglicko-český výkladový slovník personalistiky CZ

  Anglicko-český výkladový slovník obsahuje více než 2600 odborných termínů z personalistiky a je první svého druhu na našem knižním trhu. Autor - přední domácí odborník, pedagog pražské VŠE a autor osvědčené učebnice Řízení lidských zdrojů - jej sestavil ze dvou hlavních důvodů: za prvé umožnit českému čtenáři, který studuje odbornou literaturu v originále, lepší orientaci v anglickém textu, a za druhé přispět k…

  Detail
• 
  Josef Koubek Německo-český výkladový slovník personalistiky CZ

  Slovník významného domácího autora v oboru personálního managementu navazuje na jeho Anglicko-český výkladový slovník personalistiky, jejž nakladatelství Management Press vydalo v roce 2003. Jeho cílem je umožnit českému čtenáři, který studuje odbornou personalistickou literaturu v němčině, lépe se orientovat v textu a najít správný český ekvivalent termínů používaných v německé, rakouské a švýcarské personalistice.…

  Detail
• 
  Josef Koubek Personální práce v malých a středních firmách CZ

  Praktická příručka uznávaného českého odborníka je určena vlastníkům a manažerům malých a středních firem, které nemají specializovaný útvar personalistiky ani zkušeného personalistu, a také začínajícím a méně zkušeným personalistům. Výborně poradí a pomůže při běžné personální práci, při plánování pracovníků, jejich získávání a výběru, hodnocení a řízení pracovního výkonu, motivování, vzdělávání a odměňování.…

  Detail
• 
  Josef Koubek Personální práce v malých a středních firmách CZ

  Praktická příručka uznávaného českého odborníka je určena vlastníkům a manažerům malých a středních firem, které nemají specializovaný útvar personalistiky nebo zkušeného personalistu. Nové vydání je obohaceno o další návodné materiály pro personální práci a nově se zabývá například řízením intelektuálního kapitálu podniku, koncepcí celkové/souhrnné odměny, řízením talentů, společenskou odpovědností podniků či…

  Detail
• 
  Josef Koubek Personální práce v malých podnicích CZ

  Kniha pomôže vlastníkom a manažérom menších podnikov, ktoré nemajú špecializovaný útvar personalistiky ani personalistu, pri bežnej personálnej práci, pri plánovaní pracovníkov, ich získavaní a výbere, hodnotení a riadení pracovného výkonu, motivovaní, vzdelávaní a odmeňování. Publikácia obsahuje oproti svojmu prvému vydaniu aj úplne nové konkrétne praktické návody, vzory formulárov a dokumentov, napríklad…

  Detail
• 
  Josef Koubek Řízení lidských zdrojů CZ

  Osvědčená vysokoškolská učebnice a příručka pro podnikovou praxi je strukturována podle úlohy personalistiky ve firmě - od personálního plánování přes všechny fáze získávání pracovníků, jejich hodnocení, vzdělávání a odměňování až po komplex pracovních vztahů a péči firmy o zaměstnance.

  Detail
• 
  Josef Koubek Řízení lidských zdrojů CZ

  První systematická česká práce vycházející z moderní koncepce personalistiky – a dnes již osvědčená základní vysokoškolská učebnice a zároveň také užitečný zdroj informací pro personalisty v podnikové praxi – je strukturována podle úlohy personalistiky ve firmě: od formování personální politiky a personální strategie firmy, personálního plánování až po všechny klasické personální činnosti, jako je získávání…

  Detail
• 
  Josef Koubek Řízení lidských zdrojů CZ

  Osvědčená příručka pro podnikovou praxi a vysokoškolská učebnice tematicky pokrývá všechny úlohy personalistiky ve firmě, a navíc byla do knihy nově zaměřena aktuální témata, jako jsou koncepce intelektuálního a lidského kapitálu, problematika řízení talentů či pojetí pracovních rolí. Text kapitol více respektuje stále šířeji uplatňovanou koncepci řízení pracovního výkonu, nově se objevuje koncepce tzv. celkové…

  Detail
• 
  Josef Koubek Řízení pracovního výkonu CZ

  Řízení pracovníků a jejich pracovního výkonu (performance management) je novou manažerskou koncepcí, kdy nadřízený uzavírá s pracovníkem smlouvu o budoucím pracovním výkonu a osvojování si potřebných schopností. Dochází tu k provázání dosud relativně samostatných personálních činností: vytváření pracovních úkolů, vzdělávání a rozvoje pracovníků, jejich hodnocení a odměňování. Zároveň roste motivace pracovníků a…

  Detail