Hľadanie: Práce a mzdy (PAM) 3/2019 - Zákon o dani z príjmov, Odvody poistného, Zamestnávanie cudzincov, Verejná správa

Mesačník obsahuje aktuálne príspevky, ktoré reflektujú aktuálne legislatíve zmeny a prinášajú praktické vysvetlenie jednotlivých noviel. Témy sa týkajú oblasti zákonníka práce, miezd, personalistiky, odvodov, sociálneho a zdravotného poistenia, bezpečnosti a ochrany zdravia a tiež oblastí týkajúcich sa verejnej správy, školstva a obcí. Upozorní čitateľa aj na jednotlivé sankcie, ktoré hrozia pri nedodržiavaní právnych predpisov. V príspevkoch titulu nájdete nasledujúce témy: - Ošetrovné a koronavírus - Zamestnávanie cudzincov - povinnosti zamestnávateľa - Náhrada mzdy v krízovej situácii - Zákaz výpovede a PN v roku 2020 - Výpoveď zo strany zamestnanca - Nepretržitá prevádzka - práca nadčas, odmeňovanie - Sociálny fond - tvorba a využitie - Práca z domu a cestovné náhrady - Stravné lístky pre zamestnancov - Zrážky zo mzdy - komplexne - Vzor dohody o zrážkach zo mzdy - Agentúra dočasného zamestnávania - Úroky z omeškania pri nevyplatení mzdy - Vysielania zamestnancov - zmeny - Konkurenčná doložka v pracovnej zmluve - Kontrola a vymáhanie pracovno-právnych nárokov - Rodičovský príspevok - Zamestnanecké benefity - Dovolenka v školstve - Poukázanie podielu zaplatenej dane - Dobrovoľnícka činnosť v obci - Doklady o vzdelaní – novela zákona - Ako bojovať s vírusmi - Nepríjemná ostroha - Riadenie času Koronavírus a ošetrovné Ošetrovné je nemocenská dávka poskytovaná z dôvodu osobného a celodenného ošetrovania chorého dieťaťa (vlastného, osvojeného alebo zvereného do starostlivosti na základe rozhodnutia príslušného orgánu), chorého manžela, chorej manželky, chorého rodiča alebo chorého rodiča manžela (manželky). Ako si možno uplatniť nárok na ošetrovné? Dozviete sa v rubrike Aktuálne. Zamestnávanie cudzincov Podmienkou na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, je, že zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období dvoch rokov pred podaním žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania. Poukázanie podielu zaplatenej dane Daňovník dane z príjmov fyzickej osoby alebo právnickej osoby je podľa § 50 ods. 1 zákona o dani z príjmov oprávnený po skončení zdaňovacieho obdobia vyhlásiť, že podiel jeho zaplatenej dane sa má poukázať ním určenému prijímateľovi zapísanému v zozname prijímateľov zverejnenom notárskou komorou.

Periodikum obsahuje aktuálne príspevky z oblastí, ako pracovné právo, mzdy a odvody, chyby, omyly, pokuty, bezpečnosť práce a verejná správa doplnené o príklady z praxe a vzory dokumentov a formulárov a vysvetľuje všetky povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom a inštitúciám povereným spravovať výber daní, príspevkov a poistení súvisiacich so zamestnávaním. Je zostavované poprednými autormi a určené najmä zamestnávateľom, personalistom, mzdovým účtovníkom, podnikateľom, manažérom, pracovníkom verejnej správy a školám. Titul obsahuje témy: - práca vo sviatok - príplatky pre zamestnancov - živnosť - pozastavenie a obnovenie - spracovávanie životopisov - inšpekcia práce - čerpanie dovolenky - absolventská prax - hmotná zodpovednosť zamestnanca - dokumentácia ochrany pred požiarmi - súkromné vysoké školy - odmeňovanie starostov obcí a poslancov obecného zastupiteľstva V podnikateľskej praxi sa často možno stretnúť s prípadmi, kedy sa podnikatelia rozhodujú medzi ukončením alebo pozastavením svojej podnikateľskej činnosti. Pozastavenie a zánik živnostenského oprávnenia upravuje zákon o živnostenskom podnikaní. Aká je dovolená minimálna a maximálna doba prerušenia živnosti? Dôležitou skutočnosťou je limitovanie doby trvania pozastavenia živnosti hornou hranicou – t.j. pozastavenie živnosti nemôže trvať dlhšie ako tri roky. Pozastavením prevádzkovania živnosti nezaniká podnikateľovi právo podnikať, len ho nemôže počas lehoty pozastavenia vykonávať. Ak by počas tejto lehoty podnikal, išlo by o nedovolené podnikanie. Po uplynutí určenej lehoty môže podnikateľ pokračovať v prevádzkovaní živnosti.

Od 1. októbra dochádza k úprave súm stravného pre pracovné cesty a sumy základnej náhrady za používanie cestných motorových vozidiel. Aký to prináša dopad nielen na výšku stravného poskytovaného pri pracovných cestách, ale aj na rozsah zabezpečovania stravovania zamestnávateľa pre zamestnancov? Uplatnenie nezdaniteľných častí základu dane znamená pre daňovníka daňové zvýhodnenie v zákonom stanovenej výške, o ktoré si môže znížiť svoj základ dane z príjmov po splnení stanovených podmienok. Aké nezdaniteľné časti si môžu daňovníci uplatniť? Darovanie majetku upravuje Občiansky zákonník. Darovať možno akýkoľvek majetok, najčastejšie sa však darovanie týka nehnuteľnosti. Čo musí darovacia zmluva obsahovať a musí byť písomná? Aké sú predpoklady zodpovednosti za škodu? Ako bližšie delíme zodpovednosť zamestnanca za škodu? Čo je to bezdôvodné obohatenie v pracovnom práve? Je zamestnávateľ oprávnený žiadať od zamestnanca potvrdenie od ošetrujúceho lekára? Aké povinnosti v súvislosti s ošetrením u lekára má zamestnanec voči zamestnávateľovi? Nové sumy stravného a stravovanie zamestnancov – od 1. 10. 2023 Povinnosť zabezpečiť stravovanie má každý zamestnávateľ, bez ohľadu na to, či ide o právnickú alebo fyzickú osobu, ak zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. V súlade s § 8 ods. 1 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o cestovných náhradách“) dochádza od 1. 10. 2023 k úprave súm stravného pre pracovné cesty a sumy základnej náhrady za používanie cestných motorových vozidiel. Aký to prináša dopad nielen na výšku stravného poskytovaného pri pracovných cestách, ale aj na rozsah zabezpečovania stravovania zamestnávateľa pre zamestnancov? Nezdaniteľné časti základu dane Uplatnenie nezdaniteľných častí základu dane znamená pre daňovníka daňové zvýhodnenie v zákonom stanovenej výške, o ktoré si môže znížiť svoj základ dane z príjmov po splnení stanovených podmienok. Zníženie základu dane znamená pre daňovníka v konečnom dôsledku nižšiu daň z príjmov. V roku 2023 sa budú uplatňovať tri nezdaniteľné časti základu dane. Darovanie nehnuteľnosti Darovanie majetku upravuje Občiansky zákonník. Ten stanovuje, že darovacou zmluvou darca niečo bezplatne prenecháva alebo sľubuje obdarovanému a ten dar alebo sľub prijíma. Darovať možno akýkoľvek majetok, najčastejšie sa však darovanie týka nehnuteľnosti. Darovacia zmluva musí byť v takomto prípade písomná. Čo musí darovacia zmluva obsahovať? Lehoty, doby a spory v pracovnoprávnych vzťahoch Všeobecne uplatňovanou právnou skutočnosťou, ktorá má výrazný význam aj z hľadiska vzniku a zániku práv a povinností účastníkov pracovnoprávnych vzťahov je plynutie času. Pre tieto účely je nevyhnutné rozlišovať obsahovú náplň pojmov „lehota“ a „doba“. Zdaňovanie príjmov z obdobných závislých vzťahov Z pohľadu režimu zdaňovania príjmov predstavujú jednu zo skupiny príjmov zo závislej činnosti príjmy plynúce z uzatvoreného súčasného alebo predchádzajúceho obdobného vzťahu, v ktorom je daňovník pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu. Čo predstavuje obdobný vzťah? Začiatok školského roka a daňový bonus So začiatkom školského a akademického roka vzniká rodičom alebo iným oprávneným osobám, ktoré si uplatňujú na žiakov a študentov daňový bonus u svojho zamestnávateľa, povinnosť preukázať nárok na jeho uplatnenie. Nepreukázaním alebo oneskoreným preukázaním síce o svoj nárok neprídu, zohľadní sa im však až neskôr. Podanie podania v správnom procese - postup miestnej samosprávy Miestna samospráva pri posúdení podania podaného účastníkom správneho konania musí podanie posúdiť, a to po formálnej, a aj obsahovej stránke. V prípade formálnej stránky musí obec, ktorá je správnym orgánom predovšetkým posúdiť, či boli dodržané formálne náležitosti podania, napríklad či bola dodržaná písomná forma podania, pokiaľ je právnou úpravou požadovaná. Aké sú náležitosti podania v správnom konaní?

Vykazovanie MD a RD na ELDP Od 1. 1. 2024 v inštitúte prerušenia povinného sociálneho poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky už nie je rozdiel medzi mužom a ženou, nakoľko povinné poistenie sa prerušuje v období, v ktorom zamestnanec (žena aj muž) čerpá rodičovskú dovolenku, ak neplynie obdobie vylúčenia povinnosti platiť poistné. Delenie príjmov fyzických osôb S blížiacim sa koncom kalendárneho roka neoddeliteľne súvisí tak pre podnikateľov ale aj ostatné fyzické osoby aj koniec zdaňovacieho obdobia. V tomto „duchu“ je zisťovanie a úprava základu dane z príjmov pre fyzické v práve prebiehajúcom období činnosťou, ktorej výsledkom je stanovenie výšky konečnej daňovej povinnosti k dani z príjmov. Odvody poistného v roku 2024 Každoročne od začiatku januára toho – ktorého kalendárneho roka sa mení suma odvodov, nakoľko ich výška sa vypočítava v závislosti od zmeny priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky, ktorú každý rok zisťuje a vyhlasuje Štatistický úrad SR. Aj v roku 2024 došlo k zvýšeniu minimálnych a maximálnych odvodov do Sociálnej poisťovne a k zvýšeniu minimálnych preddavkov na zdravotné poistenie. Aké sú zmeny v platení odvodov? Štátny príspevok na splátku úveru na bývanie Rast úrokových sadzieb za posledný rok pri úveroch na bývanie spôsobil, že v mnohých domácnostiach vznikla taká finančná situácia, ktorá neumožňuje ich členom včas a v určenej výške splácať úvery na bývanie. Od januára 2024 bola ustanovená nová štátna sociálna dávka – príspevok na zvýšenú splátku úveru na bývanie. Ako treba o príspevok požiadať? Neplatnosť výpovede Výpoveď predstavuje jeden z najčastejších spôsobov ukončenia pracovného vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Výpoveď z pracovného vzťahu môže dať za splnených podmienok nielen zamestnávateľ, ale i zamestnanec, a to spôsobom, uvedeným v Zákonníku práce. Výpoveď, ktorá bola daná z dôvodu, ktorý zákon nepripúšťa, alebo neobsahuje predpísané náležitosti, je neplatná. Kedy je neplatná výpoveď daná zamestnávateľom? Kedy je neplatná výpoveď daná zamestnancom? Aké následky z neplatnej výpovede z pracovného pomeru plynú? Daňový bonus na zvýšené úroky z hypotéky NR SR schválila, zákon, ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti s pomocou so splácaním úverov na bývanie. V súvislosti s nárastom úrokových sadzieb pri úveroch na bývanie sa zvyšuje finančné zaťaženie najmä nízkopríjmových domácností, čím môže dôjsť k vážnemu ohrozeniu platobnej schopnosti obyvateľov splácať hypotekárne úvery dôsledkom nárastu ich úrokovej sadzby. Posúdenie listín obcou v správnom procese V správnom procese pred obcou, ktorá je správnym orgánom prebieha aj dokazovanie, ktorého cieľom je nadobudnúť podklady pre rozhodnutie. Významným dôkazom v správnom konaní sú pritom listiny. Listina však musí byť získaná právne súladným spôsobom. Právna úprava zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní (správny poriadok) v znení neskorších predpisov (ďalej len „správny poriadok“) síce výslovne nerozlišuje verejné a súkromné listiny, pri ich posudzovaní musí príslušná obec robiť rozdiel. Je posúdenie dôkazov výlučnou právomocou obce, ktorá je správnym orgánom?

Od 1. júna 2022 sa začala poistencom a ich zamestnávateľom na Portáli elektronických služieb Sociálnej poisťovne poskytovať nová služba – elektronická PN (ePN). Tento nový typ PN postupne nahradí päťdielne papierové tlačivo. Hlavným účelom zavedenia nového druhu dohody – Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, je zjednodušenie zamestnávania sezónnych pracovníkov a zníženie mzdových nákladov zamestnávateľa. Cieľom novely zákona o Fonde na podporu vzdelávania, je najmä rozšírenie pôsobnosti o ďalšie činnosti súvisiace s poskytovaním finančných prostriedkov fondom, pričom sa zaviedla popri existujúcej možnosti poskytovania pôžičiek, možnosť poskytovania iných foriem finančných prostriedkov. Od 1. 1. 2022 je účinná novela zákona o účtovníctve, ktorá upravuje spôsob a formu archivácie účtovnej dokumentácie. Viac sa dozviete v rubrike Mzdy. Pri poskytovaní cestovných náhrad paušálom sa jednotlivé výdavky už nepreukazujú. Paušalizovať náhrady je vhodné a účelné u tých zamestnancov alebo u tej skupiny zamestnancov, ktorým sú pravidelne určované porovnateľné podmienky pracovných ciest. Pred začatím podnikania v obci, požiada podnikateľský subjekt písomnou formou obec o vydanie súhlasu, záväzného stanoviska. K žiadosti je potrebné predložiť písomnosti a doklady, na základe ktorých môže obec podnikateľský zámer objektívne posúdiť. Elektronická PN (ePN) Sociálna poisťovňa prostredníctvom ePN zamestnávateľovi oznámi vznik, trvanie a ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, dôvod vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti, miesto pobytu zamestnanca počas dočasnej pracovnej neschopnosti. Spolupráca so SZČO ako nelegálne zamestnávanie Z jednoduchého matematického prepočtu je živnostenské podnikanie ekonomicky výhodnejšie ako akýkoľvek zamestnanecký pomer. Na druhej strane sa na fyzickú osobu – SZČO, neuplatňuje žiadna pracovno – právna ochrana, ani v oblasti zdravotnej pracovnej služby, ani v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Sezónne zamestnávanie Hlavným účelom zavedenia tohto nového druhu dohody je zjednodušenie zamestnávania sezónnych pracovníkov a zníženie mzdových nákladov zamestnávateľa. Zníženie mzdových nákladov zamestnávateľa spočíva v zavedení výnimky z platenia poistného na starobné poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti a to formou tzv. odvodovej odpočítateľnej položky, ktorá sa uplatní pri výkone sezónnej práce. Mladiství zamestnanci Zamestnávateľ v zmysle nariadenia nesmie prideľovať mladistvému zamestnancovi okrem iného prácu, ak by objektívne presahovala jeho fyzické a psychické schopnosti, bol vystavený škodlivému žiareniu, záťaži teplom alebo chladom, nadmernému hluku alebo vibráciám.... Mzdová účtovná dokumentácia K účtovným dokladom patria aj dokumenty personálnej a mzdovej agendy, ktoré má zamestnávateľ povinnosť uchovávať počas „všeobecnej“ lehoty uloženia v dĺžke desiatich rokov nasledujúcich po roku, ktorého sa týkajú; ostatné účtovné doklady zamestnávateľ uchováva počas doby určenej v registratúrnom pláne. Paušalizácia cestovných náhrad Pri poskytovaní cestovných náhrad paušálom sa jednotlivé výdavky teda už nepreukazujú. Poskytnutie náhrad paušálom je len iná forma poskytnutia nárokových náhrad alebo fakultatívnych náhrad. Miestne dane a poplatky Správca dane môže všeobecne záväzným nariadením podľa miestnych podmienok v obci alebo jej jednotlivej časti, alebo v jednotlivom katastrálnom území určiť koeficient ročnej sadzby dane zo stavieb pre jednotlivé druhy stavieb.

Publikácia ako praktická pomôcka obsahuje otázky a riešenia z praxe k uvedeným témam - Zákonník práce po novele, Mzdy a odvody po novom. V názorných otázkach sa venuje problematike pracovnoprávnych vzťahov. Vymedzuje kto je účastníkom tohto vzťahu a aké práva a povinnosti z neho vyplývajú pre zamestnanca a zamestnávateľa. Upozorňuje na zmeny v dĺžke základnej výmery dovolenky na päť týždňov, pravidlá pre preukázanie trvalej starostlivosti o dieťa, zvýšenej výmery dovolenky. Ponúka prehľad najdôležitejších povinností na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci zamestnancov. V druhej kapitole rozoberá nové pravidlá pri určovaní minimálnej mzdy, určenia výšky minimálneho a maximálneho vymeriavacieho základu, výpočtu miezd a odvodov po novelách zákonov. 100 otázok a odpovedí obsahuje: - Úplné znenie Zákona o BOZP - Praktické príspevky: - BOZP platí pre každého - Otázky z praxe k BOZP - Otázky z praxe k Zákonníku práce na tému: - Pracovnoprávny vzťah - Mzdy - Odvody - Sociálny fond

Kalendárny rok sa v mzdovej učtárni považuje aj za zdaňovacie obdobie, ktoré je potrebné uzatvoriť a otvoriť nové obdobie so zohľadnením výstupov z predchádzajúceho kalendárneho roka. Aké sú povinnosti zamestnávateľa? V rubrike Aktuálne sa dozviete aká je nová minimálna výška preddavku SZČO na zdravotné poistenie, čo je zárobkovou činnosťou SZČO pre účely zdravotného poistenia, kedy nemá SZČO povinnosť platiť preddavky a kedy vzniká povinnosť platiť poistné na zdravotné poistenie. Personálna činnosť ako najvýznamnejšia súčasť firemného riadenia je zameraná na riadenie ľudských zdrojov, ktoré uvádzajú do pohybu ostatné zdroje – materiálne a finančné – a determinujú ich využívanie. Čo obsahuje personálna agenda? Zvýšenie minimálnej mzdy sa vzťahuje na všetkých zamestnancov v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu bez ohľadu na ich pracovné zaradenie, dobu trvania pracovného pomeru, dosiahnuté výsledky... Výkon podnikania je spojený s veľkým počtom právnych povinností podnikateľa, ktoré si musí splniť nielen počas, ale aj koncom roka podľa platnej právnej úpravy. Na čo všetko musí podnikateľ dohliadať? Daň z nehnuteľnosti je miestnou daňou, ktorú ukladá mesto alebo obec. Povinnosť podať daňové priznanie k dani z nehnuteľnosti musí byť splnená najneskôr do konca januára 2024. Na koho sa povinnosť podania priznania k dani z nehnuteľnosti vzťahuje? Uzávierka roka v mzdovej učtárni Kalendárny rok sa v mzdovej učtárni považuje aj za zdaňovacie obdobie, ktoré je potrebné uzatvoriť a otvoriť nové obdobie so zohľadnením výstupov z predchádzajúceho kalendárneho roka. V tejto súvislosti majú zamestnanci ako daňovníci s príjmami zo závislej činnosti a zamestnávatelia ako platitelia týchto príjmov povinnosť sa daňovo vysporiadať s predchádzajúcim zdaňovacím obdobím a pripraviť sa na nové zdaňovacie obdobie. Aké sú povinnosti zamestnávateľa? SZČO a zdravotné poistenie v roku 2024 Aká je nová minimálna výška preddavku SZČO na zdravotné poistenie? Čo je zárobkovou činnosťou SZČO pre účely zdravotného poistenia? Kedy nemá SZČO povinnosť platiť preddavky? Kedy vzniká povinnosť platiť poistné na zdravotné poistenie? Dávky v hmotnej núdzi po novom V prípade, že evidovaný nezamestnaný vyčerpal zákonom stanovenú výšku podpory alebo pre iné príčiny a nemá zabezpečené základné životné podmienky, má nárok požiadať úrad práce sociálnych vecí a rodiny alebo obec (ako zástupcu štátu, ktorý je povinný o takéhoto občana sa postarať) o pomoc v hmotnej núdzi v súlade s ustanoveniami zákona č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov, t. j. právneho predpisu, ktorý bol naposledy novelizovaný zákonom č. 275/2023 Z. z. s účinnosťou od 1. 7. 2023. Preplatenie dovolenky pri skončení pracovného pomeru Ústava SR garantuje právo zamestnancov na spravodlivé a uspokojujúce pracovné podmienky. V článku 36 ustanovuje, že zákon zabezpečuje pre zamestnancov najmä najvyššiu prípustnú dĺžku pracovného času, primeraný odpočinok po práci a najkratšiu prípustnú dĺžku platenej dovolenky na zotavenie. Minimálna mzda a mzdové príplatky v roku 2024 Zvýšenie minimálnej mzdy sa vzťahuje na všetkých zamestnancov v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu (napr. pracovný vzťah člena družstva) bez ohľadu na ich pracovné zaradenie, dobu trvania pracovného pomeru, dosiahnuté výsledky práce, formy odmeňovania, vykonávanú pracovnú činnosť, platobnú schopnosť zamestnávateľa. Zdanenie príspevku na stravovanie S účinnosťou od 1. októbra 2023 sa opätovne mení (zvyšuje) suma stravného pri tuzemských pracovných cestách. Uvedené má vplyv aj na výšku maximálneho príspevku zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov a na výšku oslobodeného príjmu. Vozidlo a zamestnávateľ Daňovníkom podľa zákona o dani z motorových vozidiel je aj zamestnávateľ, i keď vždy ide o fyzickú osobu alebo právnickú osobu. To, že ide o daňovníka zamestnávateľa vyplýva z členenia zákonného vymedzenia osoby daňovníka podľa „vzťahu“ k vozidlu. Registrácia občianskych združení Občianske združenia sú v Slovenskej republike veľmi rozšírené. Ide o najbežnejšiu formu neziskovej organizácie s jednoduchou štruktúrou. Neboli založené za účelom dosahovať zisk, ich činnosť je predovšetkým zameraná na uplatňovanie záujmov svojich členov.

V roku 2022 sa dospelo medzi zástupcami zamestnávateľov a zamestnancov k dohode na minimálnej mzde, ktorá bude platiť od 1. januára 2023. Minimálna mesačná mzda ovplyvňuje okrem samotných zamestnancov aj zamestnávateľov, pre ktorých každé jej zvýšenie znamená aj vyššiu cenu práce. V zmysle Oznámenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 300/2002 Z. z. suma minimálnej mzdy na rok 2023 je 700 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou a 4,023 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom. Zmeny v sociálnom poistení Od 1. 1. 2023 sa zavádza nový typ "výnimky" z platenia poistného z príjmu plynúceho z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru s názvom "Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce", ide o tzv. odvodovú odpočítateľnú položku pre sezónne práce. Ročné zúčtovanie preddavkov na daň Ročné zúčtovanie vykoná zamestnávateľ len na žiadosť zamestnanca, ktorú je zamestnanec povinný podpísať a podať zamestnávateľovi najneskôr do 15. februára 2023. Zamestnanec, ktorý poberal zdaniteľné príjmy len zo závislej činnosti podľa § 5 zákona, môže požiadať o vykonanie ročného zúčtovania ktoréhokoľvek zamestnávateľa, ktorý mu počas zdaňovacieho obdobia roku 2022 vyplácal zdaniteľnú mzdu. Novela Zákonníka práce Cieľom novely Zákonníka práce bolo doplniť a spresniť ustanovenia, ktoré sa týkajú rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami. Novela zavádza zmeny ako napríklad doplnenie vybraných ustanovení Zákonníka práce týkajúcich sa pracovnej zmluvy a poskytovania informácií o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania, ustanovenie práva zamestnanca žiadať prechod na inú formu zamestnania, ustanovenie poskytovania informácií aj v elektronickej podobe a pod. Minimálne a maximálne odvody živnostníkov Pre SZČO, ktoré platia sociálne poistenie platí v roku 2023 minimálny vymeriavací základ v sume 605,50 eur a minimálne poistné na sociálne poistenie SZČO predstavuje sumu 200,72 eur. Maximálnym vymeriavacím základom je suma 8 477 eur a maximálne poistné na sociálne poistenie predstavuje sumu 2 810,12 eur. SZČO je povinná platiť odvody na zdravotné poistenie minimálne v sume 84,77 eur mesačne.

Pri uplatnení nároku na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka u daňovníka (dôchodcu), ktorý je na začiatku zdaňovacieho obdobia poberateľom dôchodku sa uplatňuje špecifický postup. Problematika nevyplatených miezd za predchádzajúce zdaňovacie obdobie (kalendárny rok) vyvstáva na povrch predovšetkým na prelome kalendárnych rokov resp. zdaňovacích období. Viac k téme v rubrike Aktuálne. Odstúpenie od pracovnej zmluvy zamestnávateľom predstavuje jej jednostranné skončenie. Je podstatné, aby zamestnávateľ dodržal nielen formu, ale aj obsah a predpoklady dané Zákonníkom práce pre tento právny úkon pre jeho právnu relevanciu. Podnikanie fyzickej osoby, teda jej samostatná zárobková činnosť, je zaujímavým spôsobom zarábania príjmov a dokonca optimalizácie daní. Podnikateľ začína platiť poistné do zdravotnej poisťovne hneď od prvého mesiaca podnikania formou preddavkov v minimálnej výške. V rubrike Verejná správa sa dozviete nielen definíciu vybraných a dopytovaných pravidiel financovania a kontrolovania neziskových organizácií, ale aj o tom ako má elektronický obchod veľký vplyv na budúce obchodné vzťahy, na tvorbu a uplatňovanie obchodnej politiky v domácom aj medzinárodnom obchode. Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka (dôchodcu) Nezdaniteľné časti základu dane zákon o dani z príjmov. Pri uplatnení nároku na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka u daňovníka (dôchodcu), ktorý je na začiatku zdaňovacieho obdobia poberateľom dôchodku podľa § 11 ods. 6 ZDP alebo mu bol tento dôchodok spätne priznaný k začiatku zdaňovacieho obdobia alebo k začiatku predchádzajúcich zdaňovacích období sa uplatňuje špecifický postup. Nevyplatená mzda na konci roka Problematika nevyplatených miezd za predchádzajúce zdaňovacie obdobie (kalendárny rok) vyvstáva na povrch predovšetkým na prelome kalendárnych rokov resp. zdaňovacích období. V praxi v tomto období vznikajú problémy predovšetkým pri ročnom zúčtovaní preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti, ako aj pri vystavovaní potvrdení o zdaniteľných príjmoch zo závislej činnosti a zrazených preddavkov na daň. Pracovná zdravotná služba Pracovná zdravotná služba je služba pre zamestnávateľov, poskytuje služby v oblasti ochrany a podpory zdravia pri práci. Ochranou zdravia pri práci je zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok pre zamestnancov počas práce. Súčasťou takýchto služieb môže byť aj bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci a požiarna ochrana. Je to služba, ktorá sa týka každého zamestnávateľa. Príjmy podnikateľa bez nutnosti uhradiť poistné Podnikanie fyzickej osoby, teda jej samostatná zárobková činnosť, je zaujímavým spôsobom zarábania príjmov a dokonca optimalizácie daní. Živnostník si daň zníži vďaka výhodným paušálnym výdavkom, nejakú dobu nemusí platiť odvody do Sociálnej poisťovne, väčšinou nemusí viesť účtovníctvo a je menej administratívne náročný ako zamestnanec. Dar ako nezdaniteľná časť príjmu Prijatý dar sa u obdarovaného v momente prijatia daru nezdaňuje. Pokiaľ však z prijatého daru plynie obdarovanej osobe príjem, jedná sa o zdaniteľný príjem. Zdaneniu podliehajú tiež dary prijaté v súvislosti so zamestnaním alebo podnikateľskou činnosťou, ak nie sú od dane oslobodené. Výkon správy daní a poplatkov obcou Jednotlivé obce majú pri výkone správy daní a poplatkov právne postavenie správcu dane, ale len v prípade, ak tak ustanovuje osobitná právna úprava. Pritom daňové konanie pozostáva z jednotlivých štádií, ktoré tvoria štruktúrovaný celok. Prvostupňové konanie pred obcou sa ukončuje vydaním rozhodnutia, ktoré musí obsahovať jednotlivé obsahové súčasti. Majetok obce Obce nezvykli zdôvodniť predaj svojho majetku pod trhovú či dokonca symbolickú cenu. Vo svojich zdôvodneniach takmer výlučne uvádzali len záujmy kupujúceho, prečo chce od obce kúpiť jej majetok, ale záujmy obce, aký prospech z takéhoto prevodu bude mať obec, boli zdôvodnené len výnimočne.

Daňový bonus na zaplatené úroky predstavuje formu daňového zvýhodnenia na zaplatené úroky pri úveroch na bývanie. Ako má byť správne vystavené potvrdenie banky a ako sa menia podmienky na uplatnenie daňového bonusu? Na študujúce deti si za stanovených podmienok uplatňujú rodičia daňový bonus. Zmeny počas roka týkajúce sa ukončenia štúdia majú vplyv na uplatňovanie tohto bonusu. Na cezhraničnú zdravotnú starostlivosť sa uplatňujú predpisy ustanovené v právnych predpisoch toho členského štátu, v ktorom sa poskytuje ošetrenie. Na čo má nárok poistenec pri náhlom ochorení v cudzine? Viac sa dočítate v rubrike Aktuálne. Dôležitou osobnou prekážkou v práci je taká prekážka, ktorá je prejavom individuálnej potreby alebo záujmu zamestnanca riešiť svoje osobné, rodinné alebo životné situácie. Kedy musí zamestnávateľ vždy ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca? V roku 2024 podnikajúci zamestnanec podáva daňové priznanie v termíne do konca marca v roku 2025. Podnikajúci zamestnanec totiž nemôže požiadať svojho zamestnávateľa, aby mu vykonal ročné zúčtovanie dane z príjmov, preto musí podať daňové priznanie sám. Kedy je potrebné realizovať zmenu pracovných podmienok podmienenú tehotenstvom a materstvom a zároveň poukážeme na následky, ktoré z toho môžu plynúť? Dočítate sa v rubrike Chybovať znamená platiť. Spoločný obecný úrad predstavuje jednu z možností vykonávania decentralizovaných kompetencií samosprávou. Je potrebné zvažovať aj prípadnú právnu zodpovednosť za činnosť spoločného obecného úradu? Ako správne vypočítať daňový bonus na úroky z úveru na bývanie Daňový bonus na zaplatené úroky predstavuje formu daňového zvýhodnenia na zaplatené úroky pri úveroch na bývanie podľa zákona č. 90/2016 Z. z. o úveroch na bývanie v znení neskorších predpisov. O sumu daňového bonusu na zaplatené úroky sa znižuje daň daňovníka, ktorá sa najskôr zníži o sumu daňového bonusu na dieťa, ak si ho daňovník uplatňuje. Ako má byť správne vystavené potvrdenie banky a ako sa menia podmienky na uplatnenie daňového bonusu? Štúdium, letné brigády z pohľadu ZDP Mnohí študenti počas roka popri štúdiu pracujú. Hlavným obdobím pracovných aktivít študentov sú však školské prázdniny. V súvislosti s tým sa študenti zaujímajú o zdanenie svojich príjmov z pracovnej činnosti a výhody, ktoré môžu využiť. Znalosť príslušných predpisov už pred podpísaním pracovnej zmluvy alebo dohody im umožní minimalizovať daňovú povinnosť. Na študujúce deti si za stanovených podmienok uplatňujú rodičia daňový bonus. Zmeny počas roka týkajúce sa ukončenia štúdia majú vplyv na uplatňovanie tohto bonusu. Zdravotné poistenie a právne predpisy EÚ Zmluva o fungovaní Európskej únie v článku 168 určuje, že pri uskutočňovaní všetkých politík a činností Únie sa má zabezpečiť vysoká úroveň ochrany ľudského zdravia s prihliadnutím najmä na vývoj vychádzajúci z nových vedeckých poznatkov. Praktické spôsoby, ktorými sa uvedené hodnoty zavádzajú do praxe, sa v jednotlivých členských štátoch Únie výrazne líšia. Na čo má nárok poistenec pri náhlom ochorení v cudzine? Dôležité osobné prekážky v práci Dôležitou osobnou prekážkou v práci je taká prekážka, ktorá je prejavom individuálnej potreby alebo záujmu zamestnanca riešiť svoje osobné, rodinné alebo životné situácie. Z pohľadu mzdovej praxe ich môžeme rozdeliť do troch skupín, ktoré buď prepláca zamestnávateľ podľa zásad uvedených najmä v § 141 Zákonníka práce, alebo sú platené zo systému sociálneho poistenia, alebo ide o prekážky, ktoré síce zamestnávateľ ospravedlňuje, ale nie sú zamestnancovi preplatené. Kedy musí zamestnávateľ vždy ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca? Zamestnávanie cudzincov z tretích krajín Čoraz častejšie zaznievajú zo strany zamestnávateľov hlasy o nedostatku pracovnej sily, ktorá sa prehlbuje s príchodom veľkých investícií ako je tomu v prípade príchodu automobilky VOLVO na východné Slovensko. Nedostatok pracovníkov sa však neprejavuje len v prípade veľkých zamestnávateľov, ale je tomu aj v prípade menších prevádzok či zamestnávateľov v sektore cestovného ruchu. Závažnosť situácie si konečne uvedomuje aj vláda SR, ktorá pripravuje legislatívne nástroje na príchod zamestnancov z tretích krajín, t. j. zamestnancov mimo EÚ. Samoplatitelia v zdravotnom poistení a ich nemocenské zabezpečenie Zdravotné poistenie, právne vzťahy vznikajúce na základe zdravotného poistenia a prerozdeľovanie poistného na verejné zdravotné poistenie (ďalej len „poistné“) je predmetom úpravy zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z. n. p. (ďalej iba „zákon o zdravotnom poistení“). Verejné zdravotné poistenie je určené všetkým občanom zo zákona a na jeho základe majú právo na všeobecnú zdravotnú starostlivosť a služby súvisiace so zdravotnou starostlivosťou. Čo sa uhrádza z verejného zdravotného poistenia?

Publikácia od zakladateľov Holandského inštitútu Berta Hellingera, ktorej originálny názov je "Systemický koučing - systemická práca bez použitia konštelácií". Autori v nej popisujú základný teoretický rámec systemickej práce vychádzajúcej z práce Berta Hellingera. Teória je doplnená jednoduchými praktickými príkladmi a cvičeniami. Systemický koučing môže byť veľmi obohacujúci, čo je často jednoducho nádherné. Stačí jedna správne položená otázka a osoba, s ktorou sa rozprávame, je na „svojej" ceste.

Posledná novela Zákonníka práce, bola vykonaná zákonom NR SR č. 309/2023 Z. z. Zákonník práce z dielne vydavateľstva NOVÁ PRÁCA, spol. s r. o. prešiel rukami popredných slovenských odborníkov na pracovné právo, a preto sa vám dostane do rúk kniha, ktorá obsahuje nielen paragrafové znenie zákonníka, ale i rozsiahly komentár, ktorý podrobne vysvetľuje všetky paragrafy Zákonníka práce, upozorňuje na zmeny a vedie čitateľa zrozumiteľným jazykom celou problematikou pracovného práva. Jednotlivé paragrafy sú doplnené nielen podrobným komentárom ale aj vyčerpávajúcou judikatúrou.

Prinášame Vám príspevky od renomovaných autorov, ktorí sa v nich zameriavajú na novely zákonov z oblasti zákonníka práce, školského zákona a zákona o finančnej kontrole. Od 1. júla 2021 nastali viaceré zmeny pri poskytovaní príspevkov pre osoby s ťažkým zdravotným postihnutím. Poskytovanie peňažných príspevkov na kompenzáciu ŤZP závisí aj od výšky príjmu a majetku fyzickej osoby s ŤZP. Predprimárne vzdelanie získa dieťa absolvovaním posledného ročníka vzdelávacieho programu odboru vzdelávania v materskej škole. Dokladom o získanom stupni vzdelania je osvedčenie o získaní predprimárneho vzdelania.. Titul obsahuje: Výber zamestnanca a GDPR Očkovacia prémia a sprostredkovateľský bonus Zmeny pri poskytovaní príspevkov pre osoby s ŤZP od júla 2021 Osobné prekážky v práci Smrť zamestnanca a jeho pracovnoprávne nároky Sprostredkovanie zamestnania za úhradu Preplatenie dovolenky pri skončení pracovného pomeru Pracovné a životné podmienky zamestnancov Personálny informačný systém v podniku Kamerové záznamy z pohľadu GDPR Lekársky posudok - jeho význam Podiel na zisku s. r. o. Priemerný zárobok - výpočet Výkon exekúcie zrážkami zo mzdy Otázky z praxe Odklad a splátková úhrada dane počas mimoriadnej situácie Judikát - vplyv práceneschopnosti zamestnanca na plynutie lehoty na podanie žaloby o neplatnosť skončenia pracovného pomeru Interné predpisy zamestnávateľa Škoda spôsobená zamestnancom Mandátna zmluva Vzory zmlúv Poriadok školskej jedálne Účtovné doklady v otázkach z praxe roka 2021 Predprimárne vzdelávanie Dotácie na bývanie po novom (3.) Zákon o finančnej kontrole a audite - plánovaná novelizácia Ako viesť ľudí Nenápadne nápadní hltači kalórií Výhody a riziká tímovej práce

Novela zákona o starobnom dôchodkovom sporení zaviedla viacero zmien v sporiacej aj výplatnej fáze starobného dôchodkového sporenia. Kto a ako sa stáva účastníkom II. dôchodkového piliera? Dočítate sa v rubrike Aktuálne. Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú okrem základnej a motivačnej zložky mzdy aj doplnkové plnenia, ktorých väčšina predstavuje mzdové zvýhodnenia. Aké príplatky je zamestnávateľ povinný zamestnancom za vykonanú práce poskytovať? Cieľom zamestnanca pri výkone závislej práce je predovšetkým dosiahnutie peňažného prospechu. Do akej miery a v akých prípadoch však môžu do času, ktorý nie je pracovným časom zamestnanca zasahovať? Aby zamestnávateľ mohol posúdiť, či zamestnanec splnil podmienku pre vzniku nároku na dovolenku za odpracované dni, je potrebné poznať, aké dni sa na účely dovolenky považuje za výkon práce. Ako sa postupuje pri výpočte nároku na dovolenku za odpracované dni? Automatický vstup do II. dôchodkového piliera Novela zákona o starobnom dôchodkovom sporení zaviedla viacero zmien v sporiacej aj výplatnej fáze starobného dôchodkového sporenia (t. j. II. dôchodkového piliera). Zámerom uzákonených zmien je dosiahnuť zvýšenie hmotného zabezpečenia v starobe pre širší okruh budúcich dôchodcov. Kto a ako sa stáva účastníkom II. dôchodkového piliera? Mzdové príplatky po novom Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú okrem základnej a motivačnej zložky mzdy aj doplnkové plnenia, ktorých väčšina predstavuje mzdové zvýhodnenia, resp. „príplatky“. Majú špecifický charakter, pretože nárok na ne vzniká len za určitých objektívne splnených predpokladov spojených s výkonom práce. Aké príplatky je zamestnávateľ povinný zamestnancom za vykonanú práce poskytovať? Nové potvrdenie o zdaniteľnej mzde za rok 2023 Zamestnávateľ je povinný za obdobie, za ktoré zamestnancovi vyplácal zdaniteľnú mzdu, vystaviť doklad o súhrnných údajoch uvedených na mzdovom liste, prípadne v evidencii, ktoré sú rozhodujúce na výpočet zdaniteľnej mzdy, preddavkov na daň, dane a na priznanie zamestnaneckej prémie a na priznanie daňového bonusu za príslušné zdaňovacie obdobie a doručiť ho zamestnancovi. Ako dlho je zamestnávateľ povinný uchovávať kópie vydaných dokladov? Pracovný pomer a obmedzenie zárobkovej činnosti Cieľom zamestnanca pri výkone závislej práce je predovšetkým dosiahnutie peňažného prospechu. Dostatočný prospech však zamestnanci nie vždy dosiahnu len výlučne pri výkone závislej práce pre jedného zamestnávateľa. Z toho dôvodu často pristupujú k výkonu inej zárobkovej činnosti, ktorá im môže priniesť finančné prilepšenie. Do akej miery a v akých prípadoch však môžu do času, ktorý nie je pracovným časom zamestnanca zasahovať? Aké limity a podmienky upravuje Zákonník práce? Dovolenka za odpracované dni Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani nárok na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni. Aby zamestnávateľ mohol posúdiť, či zamestnanec splnil podmienku pre vzniku nároku na dovolenku za odpracované dni, je potrebné poznať, aké dni sa na účely dovolenky považuje za výkon práce. Ako sa postupuje pri výpočte nároku na dovolenku za odpracované dni? Domáca kancelária zamestnanca – výdavky zamestnávateľa Práca zamestnancov z tzv. domácej kancelárie (home-office) predstavuje jednu z flexibilných foriem zamestnania, ktoré sú alternatívou k tradičnému pracovnému pomeru. V súvislosti s výkonom práce zamestnancov „z domu“ existujú určité pracovno-právne odlišnosti medzi domáckou prácou, teleprácou a prácou v režime „home office“. Aké výdavky si môže uplatniť zamestnávateľ a zamestnanec? Pracovný čas a pracovný úraz počas pracovnej cesty Zamestnávateľ môže vyslať zamestnanca na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie, v rámci ktorého zamestnanec vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal. Ako sa počíta využitie pracovnej doby vysielaného zamestnanca? Ako sa posudzuje prípadný vznik mimoriadnej situácie? Samospráva a separovaný zber Separovaním (triedením) odpadu je možné dosiahnuť zníženie množstva odpadov uložených na skládkach viac ako o 30 %. Skládky odpadov sú v prevažnej miere preplnené, mestá a obce zvyšujú poplatky za zber domového odpadu. Ako znížiť množstvo vyvážaného odpadu? Niektoré mestá túto dilemu vyriešili úpravou poplatkov podľa váhy odvážaného odpadu.

Pri uzatváraní kalendárneho roka v oblasti mzdového účtovníctva je zamestnávateľ povinný každoročne vykonať úkony smerujúce k príprave ročnej mzdovej uzávierky. Aké legislatívne zmeny sú platné od 1. 1. nasledujúceho zdaňovacieho obdobia? Koncom roka 2021 boli v zdravotnom poistení upravené viaceré oznamovacie povinnosti zamestnávateľov. Zmena sa týka aj vykazovania preddavkov na poistné. Aké povinnosti z toho pre zamestnávateľov vyplývajú? V priebehu pracovného pomeru sa môžu vyskytnúť skutočnosti, ktoré bránia plneniu povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy, t. j. zamestnancovi vykonávať prácu, alebo zamestnávateľovi prideľovať zamestnancovi prácu. V prípade prekážky v práci nedochádza k výkonu práce a preto zamestnanec nemá nárok na mzdu. Povinnosť podať daňové priznanie patrí medzi základné povinnosti daňového subjektu. Aké sú výnimky z podania daňového priznania? Legislatívne zmeny v pracovnoprávnej oblasti od 1. 1. 2022 Pri uzatváraní kalendárneho roka v oblasti mzdového účtovníctva je zamestnávateľ povinný každoročne vykonať úkony smerujúce k príprave ročnej mzdovej uzávierky a k príprave ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti a pripraviť sa na legislatívne zmeny. Zmeny v stravovaní zamestnancov Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť má aj zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi. Prekážky v práci V priebehu pracovného pomeru sa môžu vyskytnúť skutočnosti, ktoré bránia plneniu týchto povinností, t. j. zamestnancovi vykonávať prácu, alebo zamestnávateľovi prideľovať zamestnancovi prácu. Tieto skutočnosti znemožňujúce zamestnancovi plnenie pracovného záväzku môžu mať trvalý alebo dočasný charakter. Diskriminácia pri výkone práce - postup zamestnanca Každá fyzická osoba má právo na slobodnú voľbu povolania, spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a taktiež právo na rovnaké zaobchádzanie, ktorá sa v pracovnoprávnych vzťahoch prejavuje tým, že nikto nemôže byť vystavený svojvoľnému prepusteniu a taktiež nemôže byť diskriminovaný v pracovnoprávnom vzťahu. Právna úprava mzdy v pracovnom práve V súvislosti s poskytovaním mzdy je podstatným aj aspekt minimálneho mzdového nároku, ktorý je daný kogentnou právnou úpravou. Aspekt odmeňovania je spojený aj so zákazom mzdovej diskriminácie, ktorá je porušením zásady rovnakého zaobchádzania v pracovnom práve. Minimálna mzda je podstatným právnym nástrojom ochrany práv a oprávnených záujmov zamestnanca. Pokladnica e-kasa klient - príležitostné podujatia Podnikateľovi, ktorý podniká na základe oprávnenia na podnikanie a predáva tovar alebo poskytuje službu uvedenú v prílohe č. 1 k zákonu o evidencii tržieb, vzniká povinnosť evidovať tržbu v systéme e-kasa prostredníctvom pokladnice e-kasa klient bez zbytočného odkladu po jej prijatí. Daňové priznanie k dani z príjmov nepodnikajúcich právnických osob za rok 2021 Rozpočtové organizácie a príspevkové organizácie nemusia podať daňové priznanie, ak majú okrem príjmov, z ktorých sa daň vyberá podľa § 43 zákona o dani z príjmov, len príjmy oslobodené od dane. Občianske združenia nemusia podať daňové priznanie ak majú iba príjmy, ktoré nie sú predmetom dane, príjmy, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43 zákona o dani z príjmov a príjmy oslobodené od dane podľa § 13 ods. 2 písm. b) zákona o dani z príjmov, t.j. členské príspevky podľa stanov prijatých občianskym združením. Protipožiarna ochrana budov Rozsah a zložitosť úloh pri ochrane života a zdravia občanov i majetku fyzických osôb a právnických osôb pred požiarmi a inými mimoriadnymi udalosťami si vyžaduje neustále zdokonaľovať systém ochrany pred požiarmi. Je potrebné prijať súbor účinných preventívnych a operatívno-technických opatrení zameraných na zabránenie vzniku požiarov a likvidáciu už vzniknutých požiarov. Obec zriaďuje centrá voľného času Centrum voľného času usmerňuje rozvoj záujmov detí, žiakov a ostatných zúčastnených osôb, utvára podmienky na rozvíjanie a zdokonaľovanie ich praktických zručností, podieľa sa na formovaní návykov užitočného využívania ich voľného času a zabezpečuje podľa potrieb súťaže žiakov základných škôl a stredných škôl.

ZÁKONNÍK PRÁCE s komentárom a judikatúrou po poslednej novele vykonanej zákonom NR SR č. 350/2022 Z. z. - platný od 1. novembra 2022 Od 1. novembra 2022 začala platiť rozsiahla novela Zákonníka práce. Najvýraznejšou novinkou je zavedenie dvojtýždňového plateného voľna pre otcov. Túto 14-dňovú platenú otcovskú dovolenku si možno vybrať v prvých šiestich týždňoch po narodení dieťaťa. Otcovskú dovolenku nebude hradiť zamestnávateľ ale Sociálna poisťovňa z nemocenského poistenia. Otecko počas otcovskej dovolenky nemá nárok na náhradu mzdy. Ale pokiaľ spĺňa podmienky, môže počas max. 2 týždňov otcovskej dovolenky poberať materské zo Sociálnej poisťovne (75% predošlej hrubej mzdy). Ďalej sa ustanovilo, že zamestnávateľ nebude môcť svojmu zamestnancovi zakázať, aby si po pracovnom čase privyrábal. Ďalšie zmeny sa týkajú väčšej flexibility v práci či ochrany pred výpoveďou. To všetko, ale i ďalšie zmeny, ktoré sú reakciou na nové smernice Európskeho parlamentu nájdete v knihe Zákonník práce platný od 1. novembra 2022 z vydavateľstva Nová práca spol. s r. o. Autormi komentára sú poprední slovenskí odborníci na pracovné právo.

Zákonník práce pojem „čiastočný pracovný úväzok“ nepozná, ale používa označenie pracovný pomer na kratší pracovný čas. Zodpovednosť za škodu pri pracovných úrazoch Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu, ktorú zamestnanec utrpel pri pracovnom úraze má svoje zákonitosti upravené pracovnoprávnymi predpismi. Úskalia „švarcsystému“ Predovšetkým je potrebné poznamenať, že tzv. „švarc-systém“ práce je zaužívaným názvom pre druh závislej práce vykonávanej formálne prostredníctvom samostatných podnikateľov. Kultúrno – osvetová činnosť Predstavuje najširšiu cieľavedomú a sústredenú činnosť človeka. Zameriava sa na sprostredkovanie a zabezpečenie prístupu verejnosti ku kultúre a kultúrnym hodnotám spoločnosti Titul obsahuje: • Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka • Povinné informovanie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania • Čiastočný pracovný úväzok • Zmeny ochrannej doby a zákazu výpovede • Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu na odložených veciach • Možnosti výkonu inej zárobkovej činnosti • Zodpovednosť za škodu pri pracovných úrazoch • Stravovanie zamestnancov • Kontrola nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania • Prechod na inú formu zamestnania • Nezdaniteľná časť základu dane na doplnkové dôchodkové sporenie • Jednotlivé formy zamestnania • Mzdové zvýhodnenia • Pracovnoprávne vzťahy zamestnancov • Úskalia „švarcsystému“ • Materská a otcovská dovolenka • Lyžiarsky kurz • Príspevok na rekreáciu a na športovú činnosť dieťaťa • Obsah a podklady rozhodnutia samosprávy • Poplatok za rozvoj • Ochrana práce v stavebníctve • Kultúrno – osvetová činnosť • Starosta – registrácia do poisťovní, dovolenka, odstupné Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka Nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka si môže uplatniť každá fyzická osoba (daňový rezident SR a aj daňový nerezident SR), ak v príslušnom zdaňovacom období dosiahla aktívne príjmy, t. j. príjmy zo závislej činnosti, príp. príjmy z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti. Zmeny ochrannej doby a zákazu výpovede Zákonník práce upravuje zákaz výpovede v § 64, ktorý je nástrojom ochrany zamestnancov nachádzajúcich sa v takých životných situáciách, v ktorých si vyžadujú zvýšenú právnu ochranu pred skončením pracovného pomeru vo forme výpovede zo strany zamestnávateľa. Pri zákaze výpovede je kľúčovým pojmom ochranná doba a jej plynutie. Zodpovednosť za škodu pri pracovných úrazoch Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu, ktorú zamestnanec utrpel pri pracovnom úraze má svoje zákonitosti upravené pracovnoprávnymi predpismi. Na to, aby zamestnávateľ zodpovedal za škodu musia byť kumulatívne naplnené určité zodpovednostné predpoklady. Ktoré sú to? Ochrana práce v stavebníctve Praktické skúsenosti z oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci poukazujú na skutočnosť, že zamestnávatelia, rovnako ako i zamestnanci nevenujú tejto oblasti ešte stále dostatočnú pozornosť. Svedčí o tom nielen počet smrteľných, ale aj ťažkých pracovných úrazov. Jedným z odvetví, v ktorom dochádza pomerne často k poškodeniu zdravia spôsobeného nedodržaním zákonných povinností, je stavebníctvo.

Minimálna mzda a mzdové príplatky, Zmeny v asignácii dane Ukončenie roka v mzdovej učtárni Zamestnávateľ, ktorý vypláca príjmy zo závislej činnosti je v kontexte so zákonom o dani z príjmov viazaný viacerými povinnosťami v súvislosti s uzatváraním zdaňovacieho obdobia. Predovšetkým ide o mzdové listy, výplatné listiny, doklade o vykonanom ročnom zúčtovaní, potvrdení o zaplatení dane, prehľade o zrazených a odvedených preddavkoch na daň z príjmov zo závislej činnosti, hlásení o vyúčtovaní dane a o úhrne príjmov zo závislej činnosti. Zmeny v asignácii dane V júli 2021 schválila Národná rada SR dve novely právnych predpisov, ktoré sa týkajú podielu zaplatenej dane z príjmov. Pre prijímateľov podielu zaplatenej dane obdržanej v roku 2020 sa predlžuje lehota na použitie prijatých prostriedkov, ako aj lehota na zverejnenie špecifikácie použitia prijatých prostriedkov. S cieľom zníženia administratívnej náročnosti sa vypúšťajú niektoré údaje z vyhlásení o poukázaní podielu zaplatenej dane a povinnosti prijímateľov. V aktuálnom čísle PAM 12/2021 nájdete nasledujúce témy: • Ukončenie roka v mzdovej učtárni • Minimálna mzda a mzdové príplatky v roku 2022 • Zmeny v asignácii dane • Hromadné prepúšťanie • Okamžité skončenie pracovného pomeru • Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov • Domácka práca a telepráca – aktuálne zmeny • Špecifická úprava pracovného času • Dobrovoľné nemocenské poistenie • Príspevok na stravovanie zamestnancov • Príjmy, ktoré sú predmetom dane • Modrá karta EÚ • Materská a rodičovská dovolenka • Oznámenie o protispoločenskej činnosti • Neplatné skončenie pracovného pomeru • Poskytnutie vozidla zamestnancovi na súkromné účely • Štipendiá a dotácie v školskom roku 2021/2022 • Komunálny odpad • Spoločný obecný úrad – vnútorné predpisy • Talent a jeho rozvoj • Boľavý tunel v zápästí • Spokojnosť manažéra v práci Minimálna mzda a mzdové príplatky Od 1. 1. 2022 bude minimálna mzda v nasledovnej výške: suma mesačnej minimálnej mzdy sa zvýši z 623 € na 646 € [57 % z 1 133 €] a suma hodinovej minimálnej mzdy, ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca 40 hodín, sa zvýši z 3,580 na 3,713 €. Suma minimálneho mzdového nároku predstavuje "najnižšiu možnú" celkovú mzdu zamestnanca, ktorej výška je závislá od zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti vykonávanej práce, t.j. od stupňa náročnosti práce. V závislosti od toho, aký stupeň náročnosti má pracovné miesto zamestnanca, prináleží zamestnancovi mzda najmenej vo výške príslušnej sumy minimálneho mzdového nároku. Pracovné miesta, a tým aj minimálne mzdové nároky sú v Zákonníku práce odstupňované podľa zložitosti, namáhavosti a zodpovednosti práce do 6. stupňov náročnosti práce a súčasne do 6. koeficientov minimálnej mzdy. V súlade so Zákonníkom práce je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi mzdové zvýhodnenie na prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu, mzdové zvýhodnenie za prácu v noci a mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce.